GC녹십자는 역할/직무별 특성을 고려하여
성과/역량 기반의 맞춤형 보상제도를 운영하고 있습니다.
완벽한 제도는 없지만, 가장 합리적인 방법으로
보상/승진 제도를 운영하기 위해 노력합니다.
1. 보상
1) 기준연봉
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지급방법: 기준연봉 ÷ 12개월
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지급일: 매월 25일 (계산기간:1일∼말일)
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연봉적용 기간: 당해 1월 ∼ 12월
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중도 입사자/퇴직자: 일할 계산
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신입: 수습기간 2개월 80% 지급
2) 성과급 항목
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TI (Target Incentive): 소속 조직/개인 성과 달성도에 따라 차등지급
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PS (Profit Sharing): 전사 목표대비 초과 달성한 이익을 직원에게 공유
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기타 인센티브: 초과성과에 대한 Incentive & 과정 중심의 후행적 Award 등
3) 초과근무 보상
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생산직: GL1 ~ GL2 OT수당 지급, GL3 OT수당 또는 보상휴가 지급, GL4 이상 보상휴가 지급
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영업직, 연구개발직, 관리직 등: 보상휴가 지급
2. 승진
1) 승진제도
역할 중심의 인사제도 변경에 따라, “상위 역할 수행이 가능한 역량 보유자를 선발”하는 제도
[승진에 따른 변화]
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승진이란? 상위 역할을 수행할 수 있는 역량을 갖췄다는 인정
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해당 직무를 완성도 있게 수행할 수 있는 직무전문성에 대한 인정
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“상위직급 = Band의 상승”에 따른 보상 경쟁력 및 성과에 대한 강한 동기부여 제공
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Leader로 성장 할 수 있는 Pool에 포함되며, 맞춤형 육성Program 지원
2) 승진 프로세스
① 승진심사 대상자 선정(11월)
② 승진심사(11월~12월): TalentSession개최, 승진대상자 선정
③ 승진자 확정(12월): 승진자 발표(12월 24일 사내 인트라넷을 통해 공지)